Samen op weg: hoe Folkersma en Empatec Nederland toegankelijk maken

Folkersma Routing en Sign is een Marums bedrijf dat zich al meer dan 25 jaar richt op het creëren en faciliteren van fiets- en wandelbeleving in Nederland. Ze zijn verantwoordelijk voor het realiseren van een aanzienlijk deel van de wandel- en fietsknooppuntenroutes, waarvan maar liefst zeventig procent in Nederland door hen tot stand is gebracht. Het bedrijf heeft zich bewezen als een belangrijke speler op het gebied van routing en signage, en werkt daarbij onder andere samen met de afdeling Dienstverlening van Empatec. 

Jacob Bosma, Hoofd Uitvoering bij Folkersma, vertelt over deze samenwerking en de impact ervan op zowel het bedrijf als de medewerkers.

Samen bouwen aan een toegankelijk netwerk

“Al jaren werkt Folkersma samen met verschillende sociale werkbedrijven aan het onderhoud en de plaatsing van bewegwijzeringsborden door heel Nederland. Eén daarvan is Empatec. Twee medewerkers van Empatec zijn bij ons gedetacheerd. Freddy het hele jaar en Bertus alleen in de wintermaanden (in de zomer werkt Bertus als brugwachter). Zij zorgen ervoor dat de bewegwijzering wordt vastgeschroefd op de paaltjes en dat de paaltjes geplaatst worden”, vertelt Jacob.

Beide zijn een vaste waarde geworden binnen het team van Folkersma. Freddy reist het hele land door om bewegwijzering te plaatsen en te onderhouden. Dat is fysiek behoorlijk zwaar werk, er worden lange dagen gemaakt en de medewerkers zijn vaak een aantal nachten van huis.  Jacob vervolgt: “Freddy heeft zich enorm ontwikkeld binnen het team. Zijn inzet en loyaliteit zijn ongekend.”

Bertus werkt in de wintermaanden in de werkplaats in Marum en zorgt ervoor dat alle bewegwijzering op de paaltjes wordt vastgeschroefd. Dat is behoorlijk precies werk. “Bertus werkt secuur en weet precies hoe de borden gemonteerd moeten worden. Hij neemt zijn werk uiterst serieus en zorgt ervoor dat elk bord op de juiste manier wordt bevestigd,” aldus Jacob.

Daarnaast worden er nog een aantal medewerkers van Empatec in de wintermaanden ingehuurd voor het schoonmaken van de borden. En om alle routes te controleren om te garanderen dat fietsers en wandelaars veilig en gemakkelijk hun weg kunnen vinden.

Social Return on Investment (SROI) en maatschappelijke impact

Veel van de opdrachtgevers van Folkersma zijn overheidsinstanties, die steeds vaker eisen stellen op het gebied van Social Return on Investment (SROI). Dit houdt in dat bedrijven bij overheidsopdrachten een maatschappelijke meerwaarde moeten creëren, bijvoorbeeld door werkgelegenheid te bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Door samen te werken met Empatec draagt Folkersma direct bij aan deze SROI-doelstellingen. Het bedrijf biedt niet alleen structurele werkplekken voor medewerkers uit de sociale werkvoorziening, maar investeert ook in hun ontwikkeling. Dit zorgt ervoor dat ze op lange termijn duurzaam inzetbaar blijven en meer kansen krijgen op de arbeidsmarkt.

Jacob Bosma benadrukt: “Wij zien SROI niet als een verplichting, maar als een kans. Het biedt ons de mogelijkheid om loyale en gemotiveerde medewerkers aan te trekken, terwijl we tegelijkertijd bijdragen aan een inclusieve samenleving.”

Werkplezier en betrokkenheid

“De medewerkers van Empatec zijn loyaal en voelen zich ontzettend betrokken bij het bedrijf. Soms hebben ze wat extra begeleiding nodig, maar uiteindelijk voegen ze juist iets toe aan het team. Bij ons draait het niet om een cv, maar om de persoon die tegenover ons zit. Werkmentaliteit vinden we belangrijker dan een diploma of werkervaring,” zegt Jacob.

Groeien binnen het team

Om medewerkers zo goed mogelijk te ondersteunen, kijkt Folkersma naar wat zij nodig hebben om zich verder te ontwikkelen. “Structuur en duidelijkheid zijn daarbij essentieel. Ze worden goed voorbereid op nieuwe opdrachten. Dat werkt voor hen, en het werkt voor ons,” aldus Jacob.

Folkersma blijft investeren in de samenwerking met Empatec. Jacob vertelt: “We werken veel samen met sociale werkbedrijven en zien daar de meerwaarde van in. Niet alleen vanwege de kwaliteit, maar ook vanwege de maatschappelijke impact.”

Een oproep aan andere bedrijven

Jacob moedigt andere bedrijven aan om de samenwerking met sociale ontwikkelbedrijven aan te gaan en besluit als volgt. “Sociale inclusie is voor ons niet alleen een zakelijke keuze, maar een bewuste overtuiging.”